НИУ «БелГУ» повышает компетенции кадрового резерва

Обучение прошло в рамках мероприятий по программе развития кадрового резерва вуза, организаторами выступил департамент управления персоналом совместно с АНО ДПО «Центр делового и профессионального образования» (г. Санкт-Петербург).

Обучение было посвящено вопросам, касающимся принципов управления организацией, имиджа современного руководителя, ситуационного лидерства и профилактики конфликтных ситуаций.

Преподаватель курса Наталья Бурмистрова, спикер учебного центра торгово-промышленной палаты города Санкт-Петербурга, психолог, эксперт и методолог HR-технологий, отметила необходимость работы с кадровым резервом в университете и высокий уровень подготовки резервистов.

– Основа любого успешного бизнес-процесса – это компетентность работников, высокий уровень профессиональной подготовки персонала. Хорошо, что в университете существует программа развития кадрового резерва, которая позволяет работникам получить новые компетенции по работе с персоналом, поменять отношение к текущим проблемным ситуациям, применяя современные инструменты мотивации и разрешения конфликтов, – прокомментировала спикер.

Декан факультета дошкольного, начального и специального образования педагогического института Алексей Ковтуненко поблагодарил руководство университета за возможность получить дополнительное образование в сфере менеджмента организации.

– Начиная с первого дня обучения, возникли идеи по улучшению видов образовательной деятельности, которые теперь можно успешно реализовать в процессе управления факультетом. Разносторонний подход к организации процесса, к постановке задачи и её сопровождению, позволяет во многом улучшить нашу деятельность. Искренне, продуктивно, высокий темп, невероятно полезно, – поделился впечатлениями Алексей Юрьевич.

Директор департамента управления персоналом Николай Реутов подчеркнул особую значимость системной работы с резервистами, необходимость внедрения современных практико-ориентированных технологий обучения и развития кадрового резерва. Он отметил, что сформированный кадровый резерв НИУ «БелГУ» – это команда высококвалифицированных специалистов, способных решать стратегические задачи и предотвращать кризисные ситуации в случае отсутствия руководителей, а также обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив главную ценность организации, – её корпоративную культуру.